シェア
ツイート
ブックマーク
LINEで送る株式会社CyberOwlは「働きがいのある会社」に認定されました
株式会社CyberOwl(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：田中啓太、読み：サイバーアウル)は、2022年9月1日（木）に、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」に認定されました。今後も多様な働き方実現に向けた取り組みを推進していきます。
株式会社CyberOwlは“「調べる」を豊かに”をMissionに掲げ、ライフスタイルメディアの企画・開発・運営や、メディアコンテンツ制作事業を展開。サイバーエージェントグループとして、社員一人ひとりの意思を尊重することをポリシーに、社員の心身の健康をサポートしながら、高いパフォーマンスを発揮できる環境の創出に努めています。
CyberOwlの働く環境整備に向けた取り組みの一例をご紹介いたします。
・心身の健康
サイバーエージェントグループの企業として、特定の曜日をリモートワークとする「リモデイ」の導入や、現在のパフォーマンスやチームコンディションについて答えるシンプルなアンケート「GEPPO」で、社員の悩みの解決や適材適所の見直しなどに取り組んでいます。
・人材育成
月に一度、役員に目標や実現したいことを伝えられる「視点アップ面談」、社員一人ひとりが3か月間の目標に向き合い、それを達成するための戦略を発表する「マイスト」、そして普段の所属組織を超えた少人数グループで、経営課題・事業課題の解決案を考える「ギルド」などといった取り組みも通して、相互理解を深めたうえでの社員の育成に力を注いでいます。
・社内活性化
2022年2月より、”サクッとできる活動”略して「サク活」を行っています。「サク活」は、部署や年齢を超えて好きなことや特技、趣味を活かして共有することが目的。過去には「陶芸体験」や「レザークラフト体験」などが行われました。リモートワークが増え、雑談や趣味の会話の機会などが減ってしまっている昨今、「サク活」は互いをより深く知るための機会となっています。
そのほかの詳細な取り組みや、社員へのインタビューは以下をご覧ください。
CyberOwl採用・文化ブログ
https://www.cyberowl.co.jp/blog
社員へのインタビュー
https://www.cyberowl.co.jp/recruit
今後も、CyberOwlが目指す「わくわくする会社を創る」を追求し続けるために、社員が失敗を恐れずに成長できる職場の環境づくりに努めていきたいと考えています。
■「働きがいのある会社」認定について
働く人へのアンケートの結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place to Work® Institute Japanが正式に認定するものです。
■Great Place to Work ® Institute Japanについて
Great Place to Work® Institute は、世界約60ヵ国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディア等で発表しています。米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work® Institute よりライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。
▽Great Place to Work ® Institute Japan トップページ
https://hatarakigai.info/
▽日本における「 働きがいのある会社」認定企業ページ
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/